איך כותבים מכתב התפטרות: המדריך המלא עם דוגמאות וטיפים

החלטתם לעזוב את מקום העבודה הנוכחי שלכם? זהו צעד משמעותי בקריירה שמחייב לא רק אומץ אלא גם מקצועיות. מכתב התפטרות הוא המסמך הרשמי המסמל את סיום יחסי העבודה, ויש חשיבות רבה לאופן שבו הוא נכתב. מכתב ההתפטרות אינו רק פרוצדורה פורמלית – הוא משקף את המקצועיות שלך ויכול להשפיע על עתידך התעסוקתי. בעולם העבודה המודרני, שמירה על יחסים טובים עם מעסיקים לשעבר היא נכס אסטרטגי. מכתב התפטרות מנוסח היטב יסייע לך לסיים את תפקידך בצורה מכובדת, לשמר קשרים מקצועיים ולהשאיר דלת פתוחה לשיתופי פעולה עתידיים. במאמר זה נציג את כל מה שצריך לדעת על ניסוח מכתב התפטרות אפקטיבי, מהמרכיבים החיוניים ועד הטעויות שכדאי להימנע מהן.

מהו מכתב התפטרות ומדוע הוא חשוב?

מכתב התפטרות הוא מסמך רשמי המודיע למעסיק על כוונתך לסיים את יחסי העבודה. זהו אמצעי תקשורת מקובל שמסמל את תחילת תהליך העזיבה. החוק בישראל מחייב עובדים לתת הודעה מוקדמת לפני עזיבת מקום העבודה, ומכתב ההתפטרות משמש כתיעוד רשמי של מתן הודעה זו.

חשיבותו של מכתב ההתפטרות נובעת ממספר גורמים:

• תיעוד רשמי – המכתב מספק תיעוד כתוב של כוונתך להתפטר ושל מועד תחילת תקופת ההודעה המוקדמת.
• מקצועיות – מכתב מנוסח היטב משקף את המקצועיות והכבוד שאתה רוחש למעסיק.
• שמירה על קשרים – הדרך שבה אתה מסיים יחסי עבודה משפיעה על המוניטין המקצועי שלך ועל האפשרויות העתידיות.
• חוקיות – המכתב מבטיח שהתפטרותך מתבצעת בהתאם לדרישות החוק והסכמי העבודה.

מכתב התפטרות אינו רק פורמליות – הוא הזדמנות להשאיר רושם אחרון חיובי. בעולם העבודה הדינמי של היום, קשרים מקצועיים וחוות דעת ממעסיקים קודמים עשויים להיות משמעותיים לקידום הקריירה שלך בעתיד.

הדרך הנכונה לנסח בקשת התפטרות מהעבודה

ניסוח מכתב התפטרות דורש איזון בין פורמליות, כנות ודיפלומטיה. המטרה היא להודיע על החלטתך באופן ברור תוך שמירה על טון מכובד ומקצועי. הנה המבנה הבסיסי המומלץ:

המרכיבים החיוניים של מכתב התפטרות

1. פרטים טכניים בראש המכתב:
   • תאריך כתיבת המכתב
   • פרטיך האישיים (שם מלא, תפקיד)
   • פרטי הנמען (שם המנהל/ת או נציג/ת משאבי אנוש)
   • כותרת: “הנדון: הודעת התפטרות”
2. פתיח והצהרת התפטרות:
   • פנייה אישית למנהל או לנציג משאבי אנוש
   • הצהרה ברורה על ההתפטרות
   • ציון התאריך האחרון לעבודה (בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת)
3. הסבר מתומצת:
   • סיבה כללית להתפטרות (אופציונלי, רצוי לשמור על חיוביות)
4. הבעת תודה:
   • הכרת תודה על ההזדמנויות שניתנו לך
   • ציון היבטים חיוביים בתקופת עבודתך
5. הצעת סיוע במעבר:
   • נכונות לסייע בתקופת החפיפה
   • רצון לוודא מעבר חלק של התפקיד
6. סיום מכובד:
   • איחולים לעתיד
   • חתימה אישית

דגשים חשובים: שמרו על טון מכבד ומקצועי לאורך כל המכתב. הימנעו מביקורת, תלונות או האשמות – גם אם חוויתם קשיים במהלך עבודתכם. זכרו כי מכתב זה יישמר בתיקכם האישי וישקף את האופן שבו בחרתם לסיים את יחסי העבודה.

דוגמאות למכתבי התפטרות אפקטיביים

להלן מספר דוגמאות למכתבי התפטרות בסיטואציות שונות. תוכלו להשתמש בהם כבסיס ולהתאימם לנסיבות הספציפיות שלכם.

דוגמה למכתב התפטרות סטנדרטי

תאריך: 20 באוקטובר 2023

לכבוד:
גב' ישראלה ישראלי
מנהלת משאבי אנוש
חברת אבג בע"מ

הנדון: הודעת התפטרות

שלום רב,

בזאת אני מודיע/ה על התפטרותי מתפקידי כמנהל/ת פרויקטים בחברת אבג בע"מ. בהתאם לתנאי העסקתי, אני מספק/ת הודעה מוקדמת של 30 יום, כך שיום עבודתי האחרון יהיה ה-20 בנובמבר 2023.

אני מודה לכם על ההזדמנויות הרבות לצמיחה מקצועית שניתנו לי במהלך תקופת עבודתי. למדתי רבות מהצוות המקצועי והמסור, וארצה לקחת עמי את הידע והניסיון הרב שרכשתי.

אשמח לסייע בתקופת המעבר ובחפיפה מסודרת עם העובד/ת שיחליף/תחליף אותי בתפקיד. 

אני מאחל/ת לחברה ולצוות המשך הצלחה בעתיד.

בברכה,
ישראל ישראלי
מנהל פרויקטים
טלפון: 050-1234567
דוא"ל: israel@email.com

דוגמת הודעת פרישה בשל התקדמות מקצועית

תאריך: 1 בספטמבר 2023

לכבוד:
מר דוד לוי
מנכ"ל
חברת טכנולוגיות העתיד בע"מ

הנדון: הודעת התפטרות

שלום דוד,

ברצוני להודיע על החלטתי להתפטר מתפקידי כמפתח תוכנה בכיר בחברת טכנולוגיות העתיד. יום עבודתי האחרון יהיה ה-1 באוקטובר 2023, בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת.

ההחלטה להתפטר לא הייתה קלה עבורי. קיבלתי הצעת עבודה המהווה התקדמות משמעותית בקריירה שלי ומאפשרת לי להתמקד בתחום התמחות ספציפי שאני שואף להתפתח בו.

ברצוני להודות לך ולכל הצוות על שלוש שנים משמעותיות של למידה, אתגרים וצמיחה. אני מעריך במיוחד את האמון שנתתם בי ואת ההזדמנות להוביל פרויקטים מרכזיים בחברה.

אעשה כל שביכולתי לוודא חפיפה מסודרת ומקיפה. כבר התחלתי לתעד את התהליכים העיקריים שבאחריותי ואשמח להכשיר את מחליפי.

אני מקווה לשמור על קשר מקצועי גם בעתיד ומאחל לחברה המשך הצלחה והתפתחות.

בכבוד רב,
מיכל כהן
מפתחת תוכנה בכירה
טלפון: 054-7654321
דוא"ל: michal@email.com

תבנית מכתב עזיבת עבודה עקב שינוי אישי

תאריך: 15 ביוני 2023

לכבוד:
גב' נועה פרץ
מנהלת משאבי אנוש
מרכז שירות לקוחות "קשר ישיר"

הנדון: הודעת התפטרות

שלום נועה,

אני כותב/ת כדי להודיע על התפטרותי מתפקידי כנציג/ת שירות לקוחות במרכז "קשר ישיר". יום עבודתי האחרון יהיה ה-15 ביולי 2023.

סיבת התפטרותי היא מעבר מגורים לצפון הארץ, מה שיקשה עליי להמשיך בתפקידי הנוכחי. ההחלטה לעזוב את החברה הייתה קשה עבורי, שכן אני מעריך/ה מאוד את הסביבה המקצועית והתומכת שהחברה מספקת.

אני מודה על השנתיים המשמעותיות בהן זכיתי לעבוד עם צוות מקצועי ומסור. אני מעריך/ה במיוחד את ההכשרות המקיפות והליווי המקצועי שקיבלתי, שללא ספק תרמו רבות להתפתחותי האישית והמקצועית.

אשמח לסייע בכל הנדרש כדי להבטיח מעבר חלק של תחומי אחריותי, כולל הכשרת עובד חדש אם יידרש.

אני מקווה שדרכינו יצטלבו שוב בעתיד ומאחל/ת להמשך הצלחה לחברה ולצוות המסור.

בתודה,
יעקב לוי
נציג שירות לקוחות
טלפון: 052-9876543
דוא"ל: yaakov@email.com

דוגמאות אלו מציגות מבנה בסיסי מומלץ למכתב התפטרות, אך יש להתאים אותן לנסיבות הספציפיות שלכם ולתרבות הארגונית במקום עבודתכם. מקורות נוספים לדוגמאות ניתן למצוא כאן.

טעויות נפוצות בכתיבת טופס התפטרות שחשוב להימנע מהן

בעת כתיבת מכתב התפטרות, ישנן מספר טעויות נפוצות שעלולות לפגוע ביחסים המקצועיים שלכם או אף להשפיע על עתידכם התעסוקתי. הנה הטעויות העיקריות שכדאי להימנע מהן:

טעויות תוכן וניסוח

• ביקורת והאשמות: הימנעו מביקורת שלילית, תלונות או האשמות כלפי החברה, המנהלים או עמיתים לעבודה. גם אם חוויתם קשיים, מכתב ההתפטרות אינו המקום המתאים להעלותם.
• פירוט יתר של סיבות עזיבה: אין צורך להסביר בפירוט רב מדוע אתם עוזבים. הסבר תמציתי ומכובד מספיק, במיוחד כאשר העזיבה קשורה לחוסר שביעות רצון.
• הבטחות שלא תוכלו לקיים: היזהרו ממתן הבטחות לגבי זמינות לסיוע לאחר תקופת ההודעה המוקדמת אם אינכם בטוחים שתוכלו לעמוד בהן.
• טון לא מקצועי: שימוש בהומור, ציניות, או טון פמיליארי מדי עלול להתפרש כחוסר רצינות או זלזול.
• חשיפת תוכניות עתידיות מפורטות: אין צורך לחשוף את כל פרטי המשרה החדשה או התוכניות העתידיות שלכם, במיוחד אם אתם עוברים למתחרה.

טעויות פורמט ותזמון

• חוסר בפרטים חיוניים: שכחה לציין את התאריך האחרון לעבודתכם או פרטי קשר עדכניים.
• אורך לא מתאים: מכתב ארוך מדי עם פירוט יתר או קצר מדי ללא המידע הנדרש.
• שגיאות כתיב ודקדוק: טעויות אלו עלולות להשאיר רושם של חוסר מקצועיות או חוסר תשומת לב לפרטים.
• הגשה לא נאותה: שליחת המכתב בדוא”ל בלבד ללא שיחה אישית קודמת או הודעה בעל-פה למנהל.
• תזמון לא מתאים: הגשת מכתב ההתפטרות בצורה פתאומית או בעיתוי רגיש (למשל, באמצע פרויקט קריטי).

השלכות של מכתב התפטרות בעייתי

מכתב התפטרות שנכתב בצורה לא מקצועית עלול להוביל ל:

• יצירת מתח בתקופת ההודעה המוקדמת
• פגיעה במוניטין המקצועי שלכם
• סירוב למתן המלצות בעתיד
• סגירת דלתות לשיתופי פעולה עתידיים
• יצירת “גשרים שרופים” בתעשייה, במיוחד בענפים קטנים

טיפ חשוב: קחו זמן לכתוב את המכתב, בדקו אותו היטב, ושקלו לבקש מחבר מהימן או איש מקצוע לקרוא אותו לפני הגשתו. זכרו – זוהי ההזדמנות האחרונה שלכם להשאיר רושם חיובי.

הנחיות חוקיות לגבי הודעת עזיבת עבודה

מלבד האספקטים המקצועיים והחברתיים של כתיבת מכתב התפטרות, ישנם היבטים חוקיים חשובים שיש להכיר. בישראל, יחסי עובד-מעביד מוסדרים בחוקי העבודה השונים, והתפטרות אינה יוצאת מכלל זה.

תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק

על פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס”א-2001, עובד המתפטר חייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת בכתב. משך תקופת ההודעה תלוי בוותק של העובד בחברה:

תקופת העבודה	תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת
במהלך 6 החודשים הראשונים	יום אחד לכל חודש עבודה
מהחודש ה-7 ועד החודש ה-12	6 ימים + 2.5 ימים לכל חודש עבודה נוסף
לאחר שנת עבודה אחת	חודש ימים

חשוב לציין כי הסכמים קיבוציים או חוזים אישיים עשויים לקבוע תקופות הודעה מוקדמת ארוכות יותר מהקבוע בחוק. במקרה כזה, יש לפעול לפי התנאי המיטיב עם העובד.

השלכות אי-מתן הודעה מוקדמת

אי-מתן הודעה מוקדמת כנדרש בחוק או בהסכם עלול להוביל להשלכות כספיות:

• המעסיק רשאי לקזז משכרו האחרון של העובד סכום השווה לשכר שהיה משתלם לעובד בתקופת ההודעה המוקדמת שלא ניתנה.
• במקרים מסוימים, אי-מתן הודעה מוקדמת עלול להיחשב כהפרת חוזה עם השלכות משפטיות נוספות.

התפטרות בנסיבות מיוחדות

החוק מכיר במספר מצבים בהם עובד רשאי להתפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים, גם אם הוא זה שבחר לעזוב:

• הרעה מוחשית בתנאי העבודה – למשל, הפחתת שכר משמעותית, שינוי מיקום העבודה המצריך מעבר דירה וכדומה.
• סיבות בריאותיות – מצב בריאותי של העובד או בן משפחה המחייב התפטרות.
• טיפול בילד – לאחר לידה (בתנאים מסוימים).
• העתקת מקום מגורים – עקב נישואין, מעבר ליישוב ספר, מעבר לישוב חדש ועוד.

במקרים אלו, יש לציין את הנסיבות המיוחדות במכתב ההתפטרות ולהתייחס לזכאות לפיצויי פיטורים, אך מומלץ להתייעץ עם עורך דין עבודה לפני כן.

חובת תיעוד ושמירת מסמכים

מומלץ להגיש את מכתב ההתפטרות בשני עותקים ולבקש אישור קבלה על העותק שנשאר ברשותכם. כמו כן, שמרו עותק של המכתב וכל תכתובת נוספת הקשורה להתפטרותכם לפחות 7 שנים, בדומה לשמירת מסמכים פיננסיים אחרים.

זכרו כי ההיבטים החוקיים הם רק המינימום הנדרש. שמירה על התנהגות מקצועית ומכובדת גם מעבר לדרישות החוק תסייע לכם לשמור על יחסים טובים ומוניטין מקצועי.

תפירת מכתב ההתפטרות לפי סוג התפקיד והענף

מכתב התפטרות טוב צריך להיות מותאם לאופי התפקיד, לענף שבו אתם עובדים ולתרבות הארגונית של מקום העבודה. להלן הנחיות מותאמות לסוגי תפקידים וענפים שונים:

התאמות לפי רמת התפקיד

תפקידים זוטרים:

• פשטות ובהירות – מכתב קצר וממוקד המציין את העובדות הבסיסיות.
• ציון מיומנויות שנרכשו – הדגישו את הניסיון והכישורים שרכשתם בתפקיד.
• דוגמה: “אני מודה על ההזדמנות שניתנה לי לפתח מיומנויות שירות לקוחות ועבודת צוות במהלך תקופת עבודתי.”

תפקידים ניהוליים:

• פירוט הישגים – אזכור תמציתי של הישגים עיקריים בתפקיד.
• הצעה מפורטת לחפיפה – פירוט תוכנית מעבר התפקיד.
• הבעת אמון בצוות – התייחסות לצוות שהובלתם והבעת אמון בהמשך הצלחתו.
• דוגמה: “אני גאה בצוות שהובלתי להגדלת המכירות ב-30% בשנה האחרונה, ומאמין בהמשך הצלחתו גם לאחר עזיבתי. אשמח לעבוד עם מחליפי על תוכנית חפיפה מפורטת שתבטיח המשכיות.”

תפקידים בכירים/הנהלה בכירה:

• התייחסות אסטרטגית – אזכור תרומתכם לכיוון האסטרטגי של הארגון.
• התייחסות לבעלי עניין – הכרה במגוון הגורמים עמם עבדתם.
• הצעת תמיכה לטווח ארוך – לעתים מציעים זמינות מוגבלת גם לאחר סיום התפקיד.
• דוגמה: “אני גאה בכיוון האסטרטגי שהובלנו יחד בשנים האחרונות ובשיתוף הפעולה הפורה עם המנהלים, העובדים, הלקוחות והמשקיעים. אעמיד עצמי לרשות ההנהלה להתייעצות גם לאחר סיום תפקידי, במידת הצורך.”

התאמות לפי ענפים

ענף ההייטק:

• התייחסות לפרויקטים ספציפיים ולטכנולוגיות שעבדתם עמן
• הצעה מפורטת לתיעוד קוד ומערכות
• טון יחסית לא פורמלי, אך עדיין מקצועי
• דוגמה: “אסיים את פיתוח ה-API החדש לפני עזיבתי ואשלים את התיעוד המפורט של המערכת עבור הצוות.”

מגזר פיננסי ובנקאות:

• טון פורמלי יותר
• הקפדה על סודיות ואתיקה
• התייחסות לעמידה בדרישות רגולטוריות
• דוגמה: “אני מתחייב לשמור על הסודיות הבנקאית ועל כל המידע הרגיש גם לאחר סיום תפקידי, בהתאם להוראות הרגולציה ולנהלי הבנק.”

שירות לקוחות ומכירות:

• דגש על יחסים עם לקוחות והעברה חלקה של התיקים
• התייחסות להישגים כמותיים (אם רלוונטי)
• דוגמה: “אפעל להבטיח העברה חלקה של תיקי הלקוחות שלי, כולל פגישות היכרות עם נציג השירות החדש, כדי לשמר את רמת השירות הגבוהה ואת אמון הלקוחות.”

מגזר ציבורי וארגונים ללא מטרות רווח:

• התייחסות למשימה ולערכים של הארגון
• רמת פורמליות גבוהה
• דוגמה: “אני גאה בתרומתי למטרות החשובות של הארגון ובעבודה המשמעותית שעשינו יחד לקידום חינוך איכותי בפריפריה.”

התאמת הטון והסגנון לתרבות הארגונית

מעבר להתאמה לתפקיד ולענף, חשוב להתאים את הטון והסגנון של המכתב לתרבות הארגון:

• ארגונים מסורתיים – סגנון פורמלי, הקפדה על תארים ופרוטוקול.
• חברות סטארט-אפ – סגנון פחות פורמלי, יותר אישי וישיר.
• חברות גלובליות – התייחסות לעבודה בסביבה בינלאומית, שימוש באנגלית בהתאם לצורך.
• עסקים משפחתיים – גישה אישית יותר, הכרת תודה על האמון והיחס המשפחתי.

זכרו: התאמת מכתב ההתפטרות לסביבת העבודה ולתפקיד הספציפי שלכם מדגישה את המקצועיות והתשומת לב שלכם לפרטים – תכונות שילוו את זכרכם בארגון גם לאחר עזיבתכם.

האם לפרט את סיבת העזיבה במכתב התפטרות?

אחת הדילמות הנפוצות ביותר בכתיבת מכתב התפטרות היא האם וכמה לפרט את סיבת העזיבה. התשובה לשאלה זו אינה חד-משמעית ותלויה במספר גורמים. הנה כמה שיקולים וגישות שכדאי לקחת בחשבון:

מתי כדאי לשתף את סיבת העזיבה

סיבות חיוביות או ניטרליות:

• התקדמות מקצועית – אם אתם עוזבים לטובת תפקיד בכיר יותר או הזדמנות משמעותית, ניתן לציין זאת בקצרה.
• לימודים או פיתוח מקצועי – יציאה ללימודים או להתמחות היא סיבה לגיטימית שניתן לשתף.
• שינוי מקום מגורים – מעבר גיאוגרפי שאינו מאפשר המשך עבודה הוא סיבה פשוטה לשתף.
• שינוי כיוון קריירה – רצון להתמקד בתחום מקצועי אחר יכול להיות מוזכר.

דוגמה לניסוח: “החלטתי לקבל הצעת עבודה המאפשרת לי להתמקד בתחום ניהול המוצר, שהוא הכיוון המקצועי אליו אני שואף להתפתח בשלב זה בקריירה שלי.”

מתי עדיף להימנע מפירוט סיבת העזיבה

סיבות שליליות או מורכבות:

• חוסר שביעות רצון מהתפקיד או מהארגון – ביקורת ישירה עלולה לפגוע ביחסים עתידיים.
• קונפליקטים עם הנהלה או עמיתים – מכתב התפטרות אינו הפורום המתאים לפתרון סכסוכים.
• תנאי העסקה לא מספקים – אם הסיבה היא שכר נמוך או היעדר הטבות, עדיף לשמור מידע זה לשיחת עזיבה.
• חוסר איזון בין עבודה לחיים – זו סיבה לגיטימית, אך עשויה להתפרש כביקורת על תרבות הארגון.
• מעבר למתחרה ישיר – שיתוף מידע זה עלול ליצור מתח או חשדנות בתקופת ההודעה המוקדמת.

דוגמה לניסוח כללי: “החלטתי לפנות לאתגר מקצועי חדש שיאפשר לי להמשיך להתפתח בקריירה שלי.”

הגישה המאוזנת: שיתוף סלקטיבי

האסטרטגיה המומלצת היא לרוב שיתוף סלקטיבי – לספק מידע כללי במכתב עצמו, ולשמור את הפירוט המלא לשיחה אישית:

• במכתב: הצהרה כללית וחיובית על המעבר הצפוי
• בשיחה אישית: רמת פירוט גבוהה יותר, בהתאם למערכת היחסים שלכם עם המנהל
• בראיון עזיבה: אם מתקיים, זהו המקום המתאים לשתף משוב מפורט ובונה

דוגמה לניסוח מאוזן: “החלטתי לקבל הצעת עבודה חדשה שמהווה התקדמות משמעותית עבורי. אשמח לשתף פרטים נוספים בשיחתנו האישית.”

פקטורים נוספים לשקול

מעבר לסוג הסיבה, שקלו גם את הגורמים הבאים בהחלטתכם:

• תרבות הארגון – בארגונים פתוחים יותר מקובל לשתף מידע רב יותר
• מערכת היחסים עם המנהל/ת – קרבה ואמון מאפשרים שקיפות גבוהה יותר
• גודל הארגון – בארגונים קטנים הכל אישי יותר, בארגונים גדולים ניתן לשמור על פורמליות
• הענף והמקצוע – בחלק מהתעשיות יש רשתות מקצועיות צפופות, ומידע עשוי להתפשט

זכרו: המטרה העיקרית היא לסיים את יחסי העבודה בצורה חיובית ומכובדת. פרטו רק את המידע שמשרת מטרה זו ושיתרום לשמירה על הקשרים המקצועיים שלכם לטווח ארוך.

סיכום: הדרך לכתיבת מכתב התפטרות מוצלח

מכתב התפטרות הוא יותר מאשר פורמליות טכנית – הוא הזדמנות אחרונה להשאיר רושם מקצועי וחיובי. כפי שראינו לאורך המאמר, כתיבה נכונה של מכתב התפטרות דורשת איזון בין כנות, דיפלומטיה ומקצועיות. מכתב המתמקד בהכרת תודה, בהצעת סיוע בתקופת המעבר ובשמירה על טון מכבד, יסייע לכם לשמור על קשרים מקצועיים חיוביים גם לאחר עזיבתכם. זכרו כי העולם המקצועי קטן יותר משנדמה, והרושם האחרון שאתם משאירים עשוי להיות משמעותי לעתידכם המקצועי. השקיעו את הזמן והמחשבה הנדרשים בכתיבת מכתב ההתפטרות, והתייחסו אליו כאל כלי אסטרטגי בניהול הקריירה שלכם, לא פחות מקורות החיים או ראיון העבודה.

שאלות נפוצות על אופן כתיבת מכתב התפטרות

מאמר זה נכתב בהתבסס על מקורות מקצועיים ומידע חוקי עדכני. עם זאת, חשוב להדגיש כי הוא מספק מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. לקבלת ייעוץ המותאם למצבך האישי, מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה. ניתן למצוא מידע נוסף במדריכים מקצועיים בתחום משאבי אנוש.